« Prendre la parole sur LinkedIn ce n’est pas du m’as tu vu … « 

Merci pour ta contribution sur ce sujet Jessica MAKOSSO .


J’ai été surprise de voir que mon post du jeudi dernier sur le manque de visibilité sur LinkedIn,des femmes cadres et dirigeantes
du Bénin 🇧🇯 a suscité autant de réactions, même au delà des concernées.

Je remarque que ma suggestion de proposer un programme de 45 jours pour aider 10 femmes, qui souvent ont juste besoin d’une feuille de route claire à suivre, a déjà reçu plus d’une dizaine de candidature, j’en ai encore reçu une hier !

Il y a eu de nombreux témoignages allant dans le sens de mon observation sur cette problématique mais aussi des réactions pour le moins surprenantes.

Ma conviction est que mon expérience sur LinkedIn depuis six ans qui m’a conduit de parfaite inconnue en 2018 , au titre de « Papesse de LinkedIn  » en Septembre 2024 par le mythique Amina mag pourra être utile à cette nouvelle catégorie de femmes qui ont le courage de « se mettre en avant  » pour impacter notre communauté.

Cette mise en avant bien plus qu’une prise de parole pour partager son expérience et son expertise représente une torche allumée pour fortifier , inspirer et guider toutes celles qui voudront suivre le même chemin .

✓Nous avons besoin de normaliser la mise en lumière professionnelle des femmes et l’un des meilleurs endroits pour le faire reste LinkedIn .

Si vous aviez manqué ma publication de la semaine dernière sachez que la liste pour le programme de Visibilité des femmes cadres et Dirigeantes restera ouverte encore cette semaine vu l’ intérêt grandissant que cette idée a reçu.

Je vous mets le lien en commentaire si vous souhaitez envoyer votre candidature pour postuler.

Pour celà il suffit de joindre le lien de votre profil Linkedin au message envoyé au lien transmis.


Demain nous entrons déjà en Octobre , fructueux mois d’ Octobre à nous toutes et tous !




PS : Que pensez -vous de la réprésentativité des femmes cadres et Dirigeantes de votre pays sur LinkedIn ?


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